Kinh tế Betvisa – Trong quý 1/2023, hơn 149.000 lao động mất việc làm do tình hình kinh tế không thuận lợi, tăng 13% theo quý.
Các chuyên gia cho biết, việc sa thải nhân viên có thể kéo dài đến cuối năm 2023 khi các công ty tiếp tục cắt giảm hàng ngũ của họ để phù hợp với nhu cầu toàn cầu sụt giảm.
Theo Ban Nghiên cứu Phát triển Kinh tế Betvisa Tư nhân (Ban IV), trong số 9.560 công ty được khảo sát vào cuối tháng 4, 82% cho biết họ sẽ thu hẹp quy mô hoặc ngừng hoạt động trong thời gian còn lại của năm do đơn hàng giảm.
Hơn 5.200 người được hỏi cho rằng sa thải nhân viên là một biện pháp để đối phó với suy thoái kinh tế và hơn 2.100 người có kế hoạch cắt giảm hơn một nửa lực lượng lao động của họ. Điều đáng chú ý là hầu hết các cụm sau tập trung xung quanh Thành phố Hồ Chí Minh và tỉnh Bình Dương.
Dựa trên cuộc khảo sát, Ban IV dự báo rằng tình trạng cắt giảm việc làm có thể tiếp tục không suy giảm từ nay đến cuối năm. Ngoài ra, 30% công ty sẽ thấy doanh thu của họ giảm một nửa.
Kết quả khảo sát của Ban IV không quá khác biệt so với kết quả khảo sát của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, dự báo vào giữa tháng 5 rằng các đợt sa thải sẽ tái xuất hiện trừ khi tình hình thay đổi.
Việc cắt giảm việc làm sẽ rõ ràng hơn trong các ngành sử dụng nhiều lao động, bao gồm dệt may, giày dép và thủy sản. Chẳng hạn, Công ty Pouyuen đã lên kế hoạch cắt giảm 8.000 công nhân từ đầu tháng Giêng đến ngày 8 tháng Bảy.
Phần lớn những người lao động phải đối mặt với rìu sẽ là phụ nữ và những người trên 40 tuổi. Họ đã được lên kế hoạch sa thải với lý do “cắt giảm công suất trong bối cảnh đơn hàng giảm”.
Phạm Ngọc Toàn, Giám đốc Trung tâm Thông tin, Phân tích và Dự báo Chiến lược, cho biết có 52,2 triệu người trong lực lượng lao động trong Q1, trong đó 2/3 làm việc trong khu vực phi chính thức.
Ông dự báo rằng nhu cầu suy yếu toàn cầu sẽ tiếp tục gây ra tình trạng mất việc làm trong nền kinh tế. Những người tìm việc trong lĩnh vực dệt may và đồ nội thất bằng gỗ sẽ nằm trong số những người được hưởng lợi từ mô hình tiêu dùng đang thay đổi.
Chủ nghĩa tuổi tác sẽ thúc đẩy tình hình bằng cách khiến các ứng viên trung niên khó kiếm việc làm hơn. Về mặt pháp lý, các công ty không được phép thiên vị nhóm tuổi này hơn nhóm tuổi khác, nhưng trên thực tế, đó lại là một câu chuyện khác.
“Các công ty thích ứng viên trẻ tuổi hơn trong tuyển dụng vì họ được cho là có năng suất cao hơn”, ông Toàn nói.
Vị giám đốc lo ngại mất cân bằng cung cầu lao động sẽ dẫn đến số lượng người tìm việc chán nản tăng cao, họ sẽ rời bỏ thị trường chính thức và ngay lập tức rút bảo hiểm xã hội một lần.
Ông kêu gọi các phương pháp phân tích và dự báo mới để giúp người tìm việc và nhà tuyển dụng nắm bắt đầy đủ thông tin về thị trường, do đó giảm thiểu thông tin bất cân xứng và cải thiện quy trình tìm việc.
Trong quý 1/2023, hơn 149.000 lao động mất việc làm do tình hình kinh tế không thuận lợi, tăng 13% theo quý. Tình trạng sa thải tràn lan đây đó, nhưng Hà Nội hiện lên như một điểm sáng trong bức tranh xám xịt.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, cho biết cơ hội việc làm trên địa bàn thành phố giảm trong Q1 nhưng ở mức độ nhỏ hơn so với các quý trước. Một số công ty cắt giảm việc làm, nhưng những công ty khác tạo ra việc làm, bù đắp tác động tiêu cực.
Đáng chú ý, cơ hội việc làm trong một số lĩnh vực nhất định đang đi ngược xu hướng nhờ các doanh nghiệp vừa và nhỏ có khả năng phục hồi, vốn đã vượt qua suy thoái kinh tế toàn cầu với ít thiệt hại nghiêm trọng hơn dự kiến.
“Cơ hội việc làm tại Hà Nội đang gia tăng trong một số lĩnh vực, bao gồm công nghệ thông tin, thương mại điện tử và tài chính,” ông Thành nói.
Phó giám đốc kêu gọi xây dựng cơ sở dữ liệu việc làm để cải thiện quy trình kết nối việc làm trên thị trường. Ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của các hội chợ việc làm và sự kiện tuyển dụng trong việc cân bằng cung và cầu lao động.
“Chúng tôi đã thành lập 15 cơ sở kết nối việc làm tại 15 quận, huyện để kết nối người tìm việc và nhà tuyển dụng”, ông Thành cho biết thêm.
Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết, trong 5 tháng đầu năm 2023, các cơ quan chức năng đã giúp 85.784 trong tổng số 162.000 người tìm việc làm, đạt 52,9% chỉ tiêu năm.
Con số này thấp hơn so với cùng kỳ năm ngoái (96.900 người tìm việc được tuyển dụng). Bộ tin rằng sự sụt giảm như vậy có thể là do cuộc xung đột Ukraine-Nga, giá nhiên liệu tăng và lãi suất cao.
“Đơn hàng giảm đang gây thiệt hại trên diện rộng cho nền Kinh tế Betvisa và có khả năng tiếp tục kéo dài sang năm tới. Các ngành chịu ảnh hưởng nặng nề sẽ bao gồm dệt may, giày dép và chế biến gỗ”, đại diện của Bộ cho biết