Công chức Việt Nam kiếm được ít hơn so với các đồng nghiệp Đông Nam Á

Betvisa Đông Nam Á

Thống kê Betvisa Đông Nam Á cho thấy thu nhập bình quân của một công chức ở Việt Nam là 10 triệu đồng, so với 56,7 triệu đồng, 29 triệu đồng và 17 triệu đồng lần lượt ở Thái Lan, Malaysia và Campuchia.

Cần có mức lương cao hơn để thu hút và giữ chân nhân viên làm việc cho khu vực công ở Việt Nam, những người đang bị tụt hậu so với các đồng nghiệp ở nhiều nước Betvisa Đông Nam Á về thu nhập, báo điện tử Vietnamnet đưa tin .

Thống kê cho thấy thu nhập bình quân của một công chức ở Việt Nam là 10 triệu đồng, so với 56,7 triệu đồng, 29 triệu đồng và 17 triệu đồng ở Thái Lan, Malaysia và Campuchia, tương ứng.

Lưu ý rằng một sinh viên mới ra trường làm việc cho khu vực công chỉ kiếm được hơn 3,4 triệu đồng một tháng, Vũ Thị Lưu Mai, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính Ngân sách của Quốc hội, cho biết chính sách tiền lương cần được quan tâm nhiều hơn.

Betvisa Đông Nam Á
Betvisa Đông Nam Á

Thu nhập cho người lao động nên được coi là khoản đầu tư cho nguồn nhân lực.

“Đất nước ta không thiếu người tài, không thiếu người tâm huyết, muốn cống hiến nhưng cần có chính sách tốt hơn để tạo động lực cho người lao động”, bà Mai nói.

Báo điện tử Vietnamnet đưa tin , vấn đề này đã đặt ra hàng chục năm nay mà chưa có giải pháp hữu hiệu .

Theo Bộ Nội vụ, năm 2019, số người hưởng lương, trợ cấp từ ngân sách nhà nước, kể cả đối tượng bảo trợ xã hội khoảng 11 triệu người. Trong đó có khoảng 2,8 triệu là công chức, viên chức hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách nhà nước. Nếu tính cả người về hưu và những người hưởng lương, trợ cấp khác thì con số này có thể lên tới 7,5 triệu người, chiếm 8,3% dân số cả nước.

Đã có nhiều nỗ lực tinh giản biên chế tại các cơ quan nhà nước. Đến năm 2021, giảm biên chế còn gần 2,77 triệu, đến hết năm 2022 còn gần 2 triệu (khoảng 255.000 công chức, hơn 1,74 triệu viên chức).

Con số vào năm 2022 đã bị cắt giảm 770.000 so với năm 2021 và 800.000 so với năm 2018.

Sẽ khó đạt kết quả như mong muốn nếu việc tinh giản biên chế chỉ tập trung vào công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị quản lý. Nó có thể chỉ tạo gánh nặng khối lượng công việc cho những người được giữ lại.

Trong khi đó, số người hưởng lương từ công đoàn, hội nghề nghiệp chiếm tỷ lệ lớn – Betvisa Đông Nam Á

Bộ Nội vụ đề xuất chi thêm 60 nghìn tỷ đồng để tăng lương và đóng bảo hiểm xã hội, với mức lương cơ sở tăng từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng, bắt đầu từ ngày 1/7/2023.

Tổng chi ngân sách nhà nước năm 2023 ước tính là 2.076,2 nghìn tỷ đồng, tăng 16,3% so với năm 2022. Trong đó, chi đầu tư phát triển là 726,7 nghìn tỷ đồng, chi trả nợ và lãi, lãi thường xuyên là 102,9 nghìn tỷ đồng. chi bao gồm chi lương lên tới 1.172,3 nghìn tỷ đồng, tăng 5,4% so với dự toán năm 2022.

Theo dự toán chi ngân sách nhà nước năm 2023, chi cho các cơ quan quản lý công và đoàn thể có thể lên tới 46,9 nghìn tỷ đồng.

Các khoản chi là đáng kể, tuy nhiên mức lương mà công chức nhận được vẫn thấp do số lượng người nhận trợ cấp từ ngân sách nhà nước quá nhiều, tờ báo đưa tin.

Bất chấp những nỗ lực từ Chính phủ, mức tăng lương hầu như không là gì so với mức sống bình thường. Giá cả tăng vọt trước khi tăng lương.

Một số người sử dụng mức lương thấp để biện minh cho việc làm nhiều công việc. Trong một số trường hợp, họ có thể nhúng tay vào các hoạt động vi phạm pháp luật và đùn đẩy trách nhiệm cho người khác. Trong khi đó, thu nhập thấp là lý do để những người có năng lực rời bỏ khu vực công

ĐĂNG KÝ BETVISA
Công chức Việt Nam kiếm được ít hơn so với các đồng nghiệp Đông Nam Á

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Chuyển lên trên